Кадровый голод в сельскохозяйственной отрасли набирает обороты. По данным Минсельхоза, в АПК в 2023 году не хватало 200 тыс. человек. В нынешнем году, судя по увеличению предложений на этом рынке, тенденция роста кадрового дефицита сохраняется. Сколько работодатели в агропроме готовы платить специалистам и какие еще способы привлечения работников важны, кроме высокой зарплаты, в нашем обзоре.
От агронома до воспитателя поросят
Значительный рост вакансий в сельскохозяйственной отрасли в очередной раз отметили уже этой весной — предложений на этом рынке стало на 91 % больше, чем в прошлом году. Работодателям не хватает ни квалифицированных специалистов, ни просто рабочих рук. Людей привлекают в сельское хозяйство постоянно растущими зарплатами и какими-то социальными бонусами. Так, по данным экспертов Авито Работа, в первом полугодии 2024 года самые высокие зарплаты в агропромышленности работодатели предлагали соискателям на должность агронома — они составили в среднем 99,296 тыс. руб. в месяц, при этом за год сумма выросла на 50 %. В целом по отрасли средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников увеличились на 29 % и составили 67,194 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день. Для главных агрономов зарплаты начинаются от 130 тыс. руб. В круг обязанностей входит организация работы по подготовке почвы к севу сельскохозяйственных культур; контроль за состоянием роста и развития сельскохозяйственных культур; организация и проведение мероприятий по борьбе с сорняками, вредителями и болезнями сельскохозяйственных культур и многое другое.
На втором месте в рейтинге — профессия водителя трактора со средней предлагаемой зарплатой в 82,317 тыс. руб. для новых сотрудников (+8 % за год). Водители тракторов играют важную роль в механизации сельскохозяйственных работ, поэтому их востребованность у работодателей выросла на 25 % по сравнению с показателями прошлого года.
Зарплаты выше среднего по отрасли работодатели могли предложить также сотрудникам при трудоустройстве грузчиком — в первом полугодии 2024 года соискатели на эту позицию в сфере агропромышленности могли рассчитывать в среднем на 74,897 тыс. руб. (+43 % за год).
«Рост средних зарплатных предложений для агрономов отчасти связан с изменением квалификационных требований к этим специалистам. Сегодня в круг задач агронома входит работа с цифровой техникой, управление машинами и процессами. Увеличение объемов сельскохозяйственных работ также сказывается на возросшей востребованности работников склада — сборщиков и упаковщиков. Эти сотрудники задействованы сразу в нескольких сферах: производстве, ритейле, e-commerce и др. Спрос работодателей на упаковщиков только в агропромышленности вырос на 87 % за год», — комментирует директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы Александр Сампетов.
Высокую востребованность со стороны работодателей демонстрируют и другие аграрные специалисты, например скотник — число вакансий в этом году увеличилось в 2,3 раза. При работе вахтовым методом работникам предлагают до 160 тыс. руб. в месяц. Естественно, с проживанием и питанием. По овощеводам количество предложений выросло в 1,4 раза, таким работникам обещают зарплату в среднем от 100 тыс. руб.
Кроме того, увеличился спрос на специалистов виноделия на 68 % за первое полугодие 2024 года, по данным платформы Авито Работа, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В винной индустрии средние предлагаемые зарплаты выросли на 37 % и составили 112,267 тыс. руб. при вахтовом графике.
Есть и необычные вакансии с высокими зарплатами, например оператор отлова кур на Брянскую птицефабрику. За вахту в 35 дней с проживанием предлагают зарплату от 135 тыс. руб. Кандидат на вакансию должен «при необходимости проявить волевой характер и выносливость, а также стойко принимать на себя удар сопротивления пернатых разбойниц», — говорится в объявлении на одном из порталов. Опыт в подобной работе на птицефабрике не требуют. «Мираторг» в прошлом году искал воспитателя поросят. За малышами нужно было заботливо ухаживать, нежно кормить из соски и уговаривать принять таблетки от Айболита. Также в обязанности воспитателя входило обучение подопечных хорошим манерам и обеспечение досуга. Зарплату, правда, предлагали невысокую — 40–45 тыс. руб. Но помимо этого обещали комфортное рабочее место, без духоты летом и холода зимой, корпоративный транспорт и горячее питание. Сейчас вакансия находится в архиве, видимо, ценного специалиста уже нашли.
Помимо денег и обязательных социальных моментов часто специалистам предлагают проживание, питание, оплату бензина, подарки детям на праздники, униформу и прочее.
«Кроме материальных благ выпускники агровузов интересуются еще и социальными: компенсация проживания, автомобиль или доставка к месту работы. Медицина на селе в большинстве случаев проблемная, и будущих работников также заботит возможность получать квалифицированную помощь в городе или каких-то районных центрах. Молодежь обращает внимание и на перспективы карьерного роста», — рассказал декан факультета агрохимии и защиты растений Кубанского аграрного университета Иван Лебедовский.
Ну и один из главных моментов — интерес к выпускникам без опыта работы. Как правило, главы хозяйств хотят получить уже готового специалиста с большим опытом, но таких просто не хватает. Выход — готовить выпускника к работе на своем предприятии во время практики еще в процессе его обучения. Но на это идут не все работодатели, в итоге часть выпускников аграрных вузов выпадает из профессии, увеличивая дефицит кадров.
«Сейчас отмечается нехватка кадров во всех отраслях экономики, в том числе и в АПК. Работодатели стараются привлекать и удерживать работников, повышая зарплату. Но весь вопрос — до какого уровня они готовы это делать. Для каждого региона своя материальная планка достойной жизни. Просто повышать, например, на 5 тыс. ежегодно, не доходя до этой планки, бессмысленно. Но и высокая зарплата не всегда спасает. Можно платить много, но, если условия в населенном пункте не соответствуют представлению о современном уровне жизни, специалиста привлечь сложно. Это комплексная проблема, которую нужно решать на всех уровнях власти. В своих исследованиях при работе с молодежью мы пришли к выводу, что до сих пор никто не предложил людям новый образ села — и как места для жизни, и как места для работы, который был бы привлекательным и мог бы конкурировать с городом. Сейчас речь не о зарплате или возможностях для работы — в этом плане город все равно будет выигрывать. Нужно искать другие плюсы села. Например, природа, экология, гораздо меньшие затраты времени на путь до работы. Взять ту же Москву: вы три-четыре часа будете тратить только на дорогу — выброшенные из жизни часы. Об этом тоже нужно говорить. По поводу досуга можно упирать на сельские преимущества, ведь досуг бывает разный. Грибы, рыбалка, прогулки по лесу — это уже все село. В этом направлении нужно двигаться, только за счет зарплаты людей не привлечешь на работу в селе», — считает заместитель председателя Российского союза сельской молодежи Сергей Харахашян.
КОММЕНТАРИЙ
Экономист Роман Иноземцев
«О кадровом дефиците в российской экономике специалисты начали говорить еще задолго до начала СВО, и нехватка кадров ощущается не только в АПК. Первый момент — это провал в демографии, возникший по ряду причин. Второй момент заключается в продолжающейся гиперурбанизации страны. Люди, движимые тягой к доходу и комфорту, стараются переехать в город, что поощряется государством через льготные программы, по которым субсидируются именно новостройки. А где строят новостроек больше, в городе или селе, — ответ очевиден. Все эти программы поддержки в виде выдачи материнских капиталов, льготные ипотеки лишь ускорили отток населения в города и таким образом оказали негативное воздействие на демографию страны — от них выиграли лишь застройщики, банки и коррумпированные чиновники. И тут надо понимать принципиальный момент: пока людьми движет гедонизм и стяжательство, они будут мигрировать в города и не будут рожать детей. Жизнь на селе в гедонистическую парадигму не вписывается никоим образом. Соответственно, АПК будет страдать еще и от оттока людей из деревни, и эту проблему современное общество и государство также решить не могут, причем принципиально. Третий фактор — СВО. Мобилизация и контракты с высокими выплатами забирают часть людей из экономики. Четвертый фактор — вопрос с мигрантами. Если мы посмотрим на глобальный контекст, то обнаружим, что в мире идет конкуренция за мигрантов: все хотят завозить гастарбайтеров из культурно близких стран, однако потребность в рабочих руках настолько высока, что приходится довольствоваться тем, что имеем. А когда на рынок всерьез заявится Китай, то ситуация станет еще напряженнее. В ближайшие 20 лет в КНР ожидается убыль населения в 200 млн человек. Экономика Китая будет высасывать мигрантов из всего мира, и из Средней Азии в первую очередь. Так что нашим аграриям пора бы включаться в конкуренцию за специалистов, если они до сих пор этого не сделали. Кроме того, сельхозтоваропроизводителям не стоит рассчитывать на остановку зарплатного ралли — в силу имеющихся факторов зарплаты в стране продолжат рост, кадровый голод в экономике, и особенно в АПК, продолжит усиливаться, а качество новых кадров продолжит падать».
Подготовила ЮЛИЯ ЖИТНИКОВА