Хватит гулять — пора на работу
Для многих школьников лето — это не только сезон долгожданного отдыха, но и подходящее время официально поработать и получить свою первую зарплату. Ежегодно в регионах с началом каникул создаются тысячи временных мест трудоустройства для подростков. Но если для детей это возможность заработка и повышения самооценки, то для многих работодателей это головная боль.
От промоутера до курьера
По данным всероссийской платформы по поиску работы hh.ru, только за май 2022 года по всей России было открыто около 800 вакансий, доступных для соискателей с 14 лет, — это в два раза больше, чем в мае 2021 года. Количество мест, которые предлагают работодатели, в различных регионах и городах существенно отличается. Так, в Нижнем Новгороде в этом году зарегистрировано 380 предложений, в Вологде — 317, В Алтайском крае и Тверской области — по 8 тыс., в Краснодарском крае летом планируется трудоустроить 24 тыс. ребят.
Все трудоустройство должно проходить официально, через обращения в службу занятости. Это в первую очередь гарантия того, что ребенку точно заплатят заработанные деньги. Служба занятости, как правило, предлагает подросткам от 14 лет следующие вакансии: работу по благоустройству и озеленению парков, высадке растений и уборке мусора в скверах, курьера, промоутера, работу по уходу за животными, могут предложить устроиться офисными помощниками (для оцифровки документов, систематизации картотек, несложных расчетов и т. п.).
Как и обычным работникам, трудоустроенным детям обязаны по окончании срока работы выплатить положенную зарплату. Размер зарплаты несовершеннолетних должен быть не ниже МРОТ — 13,9 тыс. руб. в месяц. Зарплату начисляют за фактически отработанное время.
Есть и приятный бонус от ЦЗН — прибавка к зарплате, размер зависит от региона проживания. Так, в Краснодарском крае несовершеннолетние будут получать от центров занятости дополнительно к зарплате 2 250 руб. На эти цели в рамках краевой программы «Содействие занятости населения» выделено более 25 млн руб. В целом цифра получается небольшой. Но и рабочий день у подростков неполный. Вот только даже зарплату на уровне МРОТ дети получат вряд ли. Дело в том, что по закону они могут официально трудоустроиться в течение года всего один раз и только на две недели. В итоге остается всего лишь половина от МРОТ (больше подросткам платят далеко не везде), минус подоходный налог.
— Дети на еду, воду, дорогу от дома до места возможной работы потратят столько же или больше. Если, конечно, не найдут работу прямо возле дома. Но это получается нечасто и не у всех. Мест для официального трудоустройства подростков предлагают очень мало, и все они востребованы. Особенно выбирать не приходится, — комментирует руководитель Волонтерского Центра межрегионального союза общественных объединений многодетных семей «Кубанская Семья» Карина Степанова.
Сама же возможность трудоустройства детей, по мнению специалиста, очень важна, и прежде всего — самим школьникам.
— Не зря всегда говорили, что дети должны приучаться к труду с малых лет. Сначала это должна быть посильная помощь дома, потом нуждающимся в этом людям (волонтерство) и возможность самому зарабатывать. Только так ребенок поймет ценность денег, важность самостоятельного заработка, родительских усилий обеспечить его всем необходимым. И это нужно делать раньше, не с 14 лет. Легкая работа должна быть возможна и в более юном возрасте. Хотя сейчас только и слышишь разговоры про использование детского труда. Звучит это буквально как уголовное преступление. На самом деле приучение ребенка к труду только укрепляет семейные ценности и устои, повышает его значимость в своих глазах, — говорит Карина Степанова. — Кроме того, трудоустройство в прямом смысле забирает детей с улицы — налицо профилактика подростковой преступности. К тому же это помогает познакомиться с какой-то профессией, попробовать ее «на ощупь». И, возможно, сделать для себя какие-то выводы на будущее.
Вопрос формальный, штраф реальный
Дефицит рабочих мест для временного трудоустройства детей объясняется очень просто — работодателям несовершеннолетние сотрудники приносят немало проблем. Так что, несмотря на компенсацию от муниципалитетов в случае официального договора с Центрами занятости населения, потратить иногда приходится больше.
— Почему опасаются брать ребенка на работу? Во-первых, это огромная ответственность, во-вторых, очень много требований, выдвигаемых к детскому труду контролирующими органами. С одной стороны, это все нужно для безопасности детей. С другой, коммерческие структуры просто замучают проверками после такого трудоустройства. Причем проблемы возникают часто по формальным поводам. Например, не проведена аттестация рабочего места для подростка — но работодателю просто невыгодно это делать для «двухнедельного» работника. Вопрос формальный, а штраф может быть весьма реальный, — говорит руководитель волонтерского центра.
Учитывая массу ограничений, которые выдвигаются к труду подростка, на работу в поля фермеры берут школьников чаще всего неохотно. А ведь сельское хозяйство всегда нуждается в рабочих руках, пусть даже сменяющихся каждые две недели.
— Мы уже 3–4 года устраиваем школьников на работу летом на поле. Конечно, разрешаем не все виды работ. Но с точки зрения развития понимания ценности труда, любви к сельскому хозяйству, это необходимо делать. Мы должны этим заниматься, чтобы не формировался потребительский социум. Хотя при работе с подростками проблем и сложностей для работодателя очень много. Главное, что дети просто не хотят работать. Они пришли и считают, что уже за это должны получить деньги. Могут в любой момент просто встать и уйти, если надоест. Кстати, я встречаю и взрослых работников с подобным отношением к труду. Так ведут себя те, кого слишком оберегали родители в свое время, не научили работать, как надо, — рассказал президент Ассоциации крестьянских (фермерских), личных подсобных хозяйств и кооперативов Ленинградской области и Санкт-Петербурга Михаил Шконда. — Честно признаюсь, уже в этом году хотел отказаться от трудоустройства подростков, устал с ними заниматься, объяснять очевидные вещи. Но все же пока решил продолжить.
Учитесь оформляться смолоду
Тем не менее подростков, желающих подработать летом, очень много. Но, учитывая невеликие официальные доходы, многие идут на работу без документов в надежде получить больше. И очень часто остаются ни с чем.
— К нам регулярно обращаются родители, которые рассказывают о случаях обмана детей работодателями. Это происходит, когда устраиваются неофициально, не через соцзащиту. Например, девочка раздавала листовки, отработала неделю, а ей сказали: «Плохо работаешь» и выгнали, не заплатив ни копейки. Но если ребенок оформлен через ЦЗН официально, это стопроцентная гарантия, что хотя бы эти 5–6 тыс. руб. он все-таки получит, — рассказала Карина Степанова.
На что же нужно обратить внимание при трудоустройстве ребенка на работу, чтобы избежать проблемных ситуаций? По словам юриста hh.ru, эксперта по трудовому праву Татьяны Нечаевой, в первую очередь имейте в виду, что по российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки. Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребенка его законный представитель.
— Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями. Если подросток устраивается на работу впервые, то организация должна оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования, а трудовую книжку оформлять не обязательно. У таких работников сведения о трудовой деятельности будут формироваться в электронном виде, — рассказала Татьяна Нечаева.
Длительность рабочего дня подростка зависит от его возраста. С 14 до 15 лет — четыре часа в день; с 15 до 16 лет — пять часов; с 16 до 18 лет — семь часов. Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
— Есть еще несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ). Все несовершеннолетние перед приемом на работу должны пройти предварительный обязательный медосмотр. Нельзя привлекать подростков к следующей работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 06:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть) и многое другое, — пояснила эксперт.
Кстати, расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Ну и, конечно, не стоит соглашаться на работу без оформления по трудовому договору. По результатам опроса платформы онлайн-рекрутинга, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.
ЮЛИЯ ЖИТНИКОВА