В России зарегистрирован рекордно низкий уровень безработицы — 3,2 %. Но положительный, на первый взгляд, момент породил резкий дефицит рабочих рук. Согласно данным доклада о кредитно-денежной политике Центрального Банка России, индикаторы бизнес-климата демонстрируют рост. Положительная динамика зафиксирована во всех крупных категориях: розничной торговле, платных услугах, общепите и других. Бизнес развивается и нуждается в персонале, но людей не хватает. Одна из проблемных сфер — сельское хозяйство.
Рынок поменял лицо
В этом году рынок труда эксперты переименовали в «рынок соискателя» или «жесткий рынок», характеризующийся дефицитом резюме. Проблему нехватки рабочих рук во многих отраслях отметил и Президент России Владимир Путин на последнем Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ). Он подчеркнул, что сегодня в России рекордно низкая безработица, но при этом резко выросли трудности, связанные с подбором сотрудников, увеличивается дефицит кадров.
По данным рекрутингового агентства HeadHunter, в среднем по России сегодня на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Южному федеральному округу — 3,0 — исторический минимум за историю статистики. В июне 2022-го на одну вакансию на Кубани, например, приходилось 5,2 резюме. И это еще не предел. Специалисты считают, что ситуация может ухудшиться, потому что лето — не самое популярное время для смены и поиска работы. «Такой показатель говорит о том, что сейчас в большинстве профсфер не соискатели конкурируют за рабочие места, а работодатели пытаются привлечь персонал всеми возможными способами», — говорят аналитики агентства.
«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, эмиграции, а также отъезда из страны значительного количества мигрантов. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. В плюсе останутся те работодатели, которые отбирают кандидатов только по их навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова.
Деньги есть, спроса нет
Согласно исследованиям аналитиков, резко вырос спрос на кадры в сельском хозяйстве. Так, с начала года компании, связанные с аграрной отраслью, разместили в целом по стране на hh.ru более 48 тыс. вакансий. Это почти на треть (+28 %) больше, чем в прошлом 2022 году, и на 51 % больше, чем в 2021 году. Наибольший спрос на новых работников зафиксирован в Москве (+9 % вакансий по отрасли), Краснодарском крае (+8 %), Ростовской и Воронежской областях (+6 % в каждой).
В России в профсфере «Сельское хозяйство» максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в январе и в марте — 3,4 резюме на вакансию, однако в апреле он начал снижаться, а по итогам июня уровень индекса опустился до соотношения 2,3 резюме на вакансию, и это рекордно низкий показатель с начала 2023 года.
«Урожай есть, людей нет — дефицит кадров в АПК обусловлен как высокой конкуренцией со стороны других профсфер и общей ситуацией на рынке труда, так и низким спросом среди соискателей, одной из причин которого является сезонность найма, так характерная для весомой части вакансий в сельском хозяйстве. Среди других причин можно назвать нехватку квалифицированных кадров и, к сожалению, невысокую популяризацию отрасли АПК в целом по сравнению со многими другими отраслями» — отмечает Екатерина Никифорова.
Владельцы аграрных предприятий и КФХ по-прежнему ищут квалифицированных агрономов, технологов, ветеринарных врачей, зоотехников и машинистов. Также востребованы менеджеры по продажам, водители, бухгалтеры, сервисные инженеры/инженеры-механики, менеджеры по закупкам и др. Растет спрос и на профессионалов диджитал-профессий: специалистов техподдержки, сисадминов, разработчиков, веб-аналитиков, инженеров по данным, специалистов по бренд-менеджменту, креативу и рекламе в интернете.
При этом зарплаты в аграрной отрасли предлагаются весьма достойные. Так, например, на Кубани средняя цифра — 53 тыс. руб. «Предложения для специалистов из агропромышленной сферы регулярно попадают в подборки самых «дорогих» вакансий месяца в крае. Сейчас, например, открыты вакансии главного агронома с заработной платой от 180 тыс. руб., руководителя отдела ремонта сельхозтехники с зарплатой от 200 тыс. руб., разработчика 1С Senior с зарплатой от 255 тыс. руб. и др. Опытных сотрудников с профильным образованием и хорошим стажем работы, например агрономов, технологов, трактористов, механиков и управленцев, работодатели даже готовы перевозить в другие регионы, предлагая им достаточно высокую зарплату, а также помощь с жильем и другие бонусы. Больше всего вакансий «с переездом» предполагают работу или внутри ЮФО или в ЦФО», — отмечают аналитики агентства.
Наиболее востребованы в период уборочной страды комбайнеры и механизаторы. На середину июля максимальные заработные платы в России предлагали механизаторам в Черноземье и Сибири — от 200 до 300 тыс. руб. В Краснодарском крае средний диапазон зарплат механизаторов составляет 50–100 тыс. руб.
Сменили комбайн на броневик
При отмечающейся нехватке кадров набор студентов в аграрные вузы постепенно растет. Например, по данным Минсельхоза РФ, в прошлом году по программам высшего образования принято 62 тыс. человек, среднего специального — 13,6 тыс. человек. Это больше прошлогоднего уровня.
Также по официальным данным растет и доля трудоустроенных в АПК выпускников. Если пять лет назад это было 65 %, то на данный момент — уже порядка 80 %. Усиливается и практическая составляющая. В начале 2021 года было 1,6 тыс. договоров с предприятиями АПК для практической подготовки студентов, а к третьему кварталу 2022 года — свыше 24 тыс. В рамках этих договоров количество обучающихся увеличено на 26 тыс. человек. Министр призвал не сбавлять темпы — теория и практика должны быть единой системой подготовки. Из аграрных вузов ежегодно выпускается около 60 тыс. дипломированных специалистов, при этом в 2022 году около 78 % выпускников трудоустроились в АПК.
Но несмотря на привлекательные зарплаты, рост трудоустроенных по аграрной специальности выпускников (по крайней мере, по официальным данным), нехватка кадров в этом году в аграрной отрасли, похоже, достигла своего апогея. На обострении вечной проблемы, видимо, отразилась и мобилизация. Многие предприятия предоставили брони на своих сотрудников, которые были удовлетворены законодательно. Но на всех бронь поставить было невозможно. И участники аграрной отрасли, как и остальные, отправились на СВО. По словам владельцев бизнеса, часто повестку получали механизаторы и комбайнеры в силу своих навыков и умений. А это по-прежнему, по мнению аграриев, штучный товар. В итоге некоторым пришлось восполнять пробелы своими силами — увеличивать нагрузку для оставшихся сотрудников или искать новых сотрудников на бирже труда. Например, в Климовской картофельной компании Брянской области под мобилизацию попало несколько механизаторов. Но, говорят, там справились, хозяйство продолжает работать, да еще и помогать семьям ушедших на СВО работников. Точной цифры, сколько всего тружеников сельхозотрасли ушло на СВО, нигде не фиксируется. Тем не менее сложности в этой сфере после проведения мобилизации существуют.
Звезды надо не зажигать, а выращивать
Есть и отдельные отрасли и направления в сельском хозяйстве, которые сегодня особенно нуждаются в притоке новых специалистов и просто рабочих рук. Так, на заседании Общественного Совета при Минсельхозе России председатель Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельхозкооперативов Калужской области Бабкен Испирян рассказал о ситуации, сложившейся в ягодной подотрасли. По его словам, там нехватка рабочих рук ощущается острее всего. Производство ягод и фруктов предполагает большую долю ручного труда, а отдельные профессии, такие как специалист по прививке растений, вообще массово не готовятся. В этой связи необходима практика студентов аграрных вузов и техникумов на весь срок обучения.
Проблемы с подготовкой новых специалистов имеются и в селекционной отрасли. Как ранее отмечал генеральный директор Национального союза селекционеров и семеноводов Анатолий Михилев, средний возраст наших ученых-генетиков либо близок к пенсионному, либо и вовсе уже вышел за его пределы. При этом сегодня Россия держит курс на импортозамещение, планирует вводить квотирование семян, но молодых селекционеров и специалистов, готовых развивать эту отрасль, катастрофически мало.
«Нужно начинать со школы готовить будущих селекционеров — развивать агроклассы. Давать привилегии их выпускникам при поступлении, не снижая, конечно, уровень подготовки. Затем этих детей надо вести в течение всего их обучения в вузе. А задача иностранных или наших организаций — предоставлять им возможность практической работы. Другой ключевой момент — восстановление работы аспирантур в российских НИИ. Нужно, чтобы в каждом селекционном вузе ежегодно работало не меньше 15–20 аспирантов. Привлекать их надо не только государственными стипендиями, но и подключать бизнес для увеличения выплат. В этом случае коммерческие организации смогут заранее создавать себе кадры, которые будут заниматься селекционной работой. Нужно, чтобы это стало системой, только так можно возродить селекционную отрасль в нашей стране», — считает председатель совета Ассоциации «Национальный семенной альянс» Игорь Лобач.
Подготовила ЮЛИЯ ЖИТНИКОВА